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8 julio 2011 5 08 /07 /julio /2011 19:33
¿Cómo se elaboran planes de igualdad?

Los planes de igualdad son un conjunto de medidas que toman las empresas tras haber realizado el pertinente diagnóstico para que en el entorno laboral haya igualdad de trato, las mismas oportunidades para ambos sexos y eliminar la discriminación. Las empresas deben procurar una serie de objetivos que se deben alcanzar, así como estrategias y un correspondiente seguimiento y evaluación de dichos objetivos.

 

Características y Fases del proceso

 

Las características de este tipo de plan son:

  • Incidir positivamente en toda la plantilla no sólo en el colectivo de mujeres.
     
  • Deben estar implicados todos los departamentos de gestión de la empresa.
     
  • El plan de igualdad será progresivo y estará sujeto a cambios.

 

Fases del proceso

 

Fase 1. El compromiso

 

Se hace necesario que la Alta Dirección adopte este compromiso por escrito haciendo hincapié en:

  • La integración de la igualdad de oportunidades tanto para hombres como mujeres como un principio básico.
     
  • Incluir en los objetivos de la empresa este compromiso, sobre todo en lo que ha gestión de recursos humanos ocupa.
     
  • Compromiso de facilitar todos los recursos materiales y humanos para elaborar el diagnóstico, su definición e implementación de dicho plan.
     
  • Comunicación del Plan de Igualdad a la plantilla de trabajadores.

 

Fase 2. Comisión Permanente de Igualdad

 

A parte del compromiso adoptado por la dirección, resulta conveniente crear un equipo de trabajo para impulsar las siguientes acciones:

  • Informar y sensibilizar a la plantilla.
     
  • Apoyo o realización del diagnóstico, así como del plan.
     
  • Apoyo o realización del seguimiento de este y su evaluación.

 

Fase 3. Diagnóstico

 

Es la fase en la que se realiza la recogida de información, de su análisis y para terminar, propuestas para integrar en el plan. Los datos que se recogen son entre otros, las características del personal, el desarrollo profesional, la formación, salarios o salidas de la empresa por voluntad del trabajador.

 

Al finalizar el análisis, se llegará a unas conclusiones y posibles mejoras para implementar el plan de igualdad. Este debe plasmarse en un informe.

 

Modelo de Plan de Igualdad

En la página oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales podrán encontrar un manual a seguir para la implantación de la política de Igualdad.

Inmujer.migualdad.es/mujer/novedades/docs/Plan%20Igualdad%20en%20empresa.pdf

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