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20 julio 2011 3 20 /07 /julio /2011 13:41
Contrato colectivo de trabajo: ¿Qué es y dónde consultarlo?

El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo o convenio celebrado entre trabajadores y sindicatos con objeto de establecer las condiciones generales de trabajo en una empresa. Su terminología ha suscitado confrontaciones por no considerarse como un acuerdo. Otras de las denominaciones que recibe son: tratado inter sindical, concordato de trabajo entre otros.

Los convenio colectivos

La finalidad del convenio colectivo es:

  • Regular los derechos y obligaciones de los trabajadores así como los del empresario.
  • Mostrar las diferentes categorías profesionales y de acuerdo a éstas, los salarios.
  • Los diferentes tipos de contratación.
  • Regula las vacaciones y permisos retribuidos.
  • Establece los horarios de la empresa.
  • Explica los diferentes tipos de faltas que pueden llevar al trabajador desde ser amonestado a ser despedido.

Todo esto englobado dentro del Derecho Laboral o de Trabajo.

Tipos de Convenios

Existen diferentes tipos de convenios dependiendo del área geográfica en la que tengan efecto y del tipo de sector al que se dedique la empresa. De igual forma, para su búsqueda, es muy útil conocer la denominación o el código del convenio.

Los hay de ámbito nacional y de ámbito autonómico como provincial y local.

Tipos de convenios que afectan sólo a una única empresa o sector y los de ámbito superior, en las que varias empresas del mismo sector están agrupadas.

Dónde consultar los diferentes convenios

En la página web Convenios.juridicas.com se pueden encontrar todos los convenios laborales españoles diferenciados por zonas geográficas, sector, por denominación o por medio del código del convenio.

De igual forma se pueden consultar en las páginas de los distintos sindicatos como Ugt.es/convenios.html

En Derecho.com/legislacion/boe/categorias/559/Convenios Colectivos de Sector.html se puede consultar los diferentes convenios dependiendo del sector laboral (enseñanza, empresas de seguridad, oficinas y despachos)

Otro recurso es consultarlo directamente en el BOE o Boletín Oficial del Estado: Boe.es

 
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8 julio 2011 5 08 /07 /julio /2011 15:24
Beneficios para la empresa que contrata personas discapacitadas

Con la intención de facilitar la integración de personas discapacitadas, el Gobierno obliga a las empresas a contratar a un número determinado de trabajadores con discapacidad en función del número de empleados totales que tenga la empresa. Gracias a esto, el empresario se bonifica y las posibilidades de empleo son mayores dentro de este sector.

 

Obligación de contratar y excepciones

 

Tanto dentro del sector público como del privado, aquellas empresas que cuenten con un número igual o superior a 50 trabajadores, estarán obligados a que un 2 por ciento del total de esos trabajadores tengan alguna discapacidad.

 

De forma excepcional, las empresas pueden quedar libres de esta obligación de manera total o parcial, mediante acuerdos en la negociación colectiva del sector o por voluntad del empresario.

 

Por supuesto, en ambos casos, se debe comunicar a la autoridad laboral y con obligación de tomar las medias alternativas que se han concretado para estas excepciones.

 

Los casos donde se dan estas excepciones son:

  • Ante la imposibilidad de atender la oferta de empleo por parte de agencias especializadas o servicios públicos de empleo para encontrar personas con discapacidad a causa de falta de demanda por parte de éstos o porque no se ajusten a las condiciones del trabajo a realizar.
  • Cuando existan razones que imposibiliten la contratación, a causa del sector de actividad de la empresa u otros problemas.

 

En estos casos, las empresas están obligadas a solicitar una declaración de excepcionalidad previa a optar por las medidas alternativas.

 

Beneficios

 

Los beneficios que obtienen las empresas por la contratación de los discapacitados son de carácter económico, subvenciones a fondo perdido, deducciones en la Seguridad Social o en el Impuesto de Sociedades.

 

Aparte, la contratación de este colectivo supone una reducción de los costes en comparación a los que tiene un trabajador ordinario.

 

En la página oficial de la Once se puede encontrar toda esta información más ampliada:

 

Once.es/new/servicios-especializados-en-discapacidad-visual/empleo

 

De igual forma, en la página oficial de Discapnet podrán encontrar toda la información en cualquier área para personas con discapacidades:

 

Discapnet.es/castellano/Paginas/default.aspx

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