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El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo o convenio celebrado entre trabajadores y sindicatos con objeto de establecer las condiciones generales de trabajo en una empresa. Su terminología ha suscitado confrontaciones por no considerarse como un acuerdo. Otras de las denominaciones que recibe son: tratado inter sindical, concordato de trabajo entre otros.

La finalidad del convenio colectivo es:

• Regular los derechos y obligaciones de los trabajadores así como los del empresario.

• Mostrar las diferentes categorías profesionales y de acuerdo a éstas, los salarios.

• Los diferentes tipos de contratación.

• Regula las vacaciones y permisos retribuidos.

• Establece los horarios de la empresa.

• Explica los diferentes tipos de faltas que pueden llevar al trabajador desde ser amonestado a ser despedido.

Todo esto englobado dentro del Derecho Laboral o de Trabajo.

Tipos de Convenios

Existen diferentes tipos de convenios dependiendo del área geográfica en la que tengan efecto y del tipo de sector al que se dedique la empresa. De igual forma, para su búsqueda, es muy útil conocer la denominación o el código del convenio.

Los hay de ámbito nacional y de ámbito autonómico como provincial y local.

Tipos de convenios que afectan sólo a una única empresa o sector y los de ámbito superior, en las que varias empresas del mismo sector están agrupadas.

En la página web Convenios.juridicas.com se pueden encontrar todos los convenios laborales españoles diferenciados por zonas geográficas, sector, por denominación o por medio del código del convenio.

De igual forma se pueden consultar en las páginas de los distintos sindicatos como Ugt.es/convenios.html

En Derecho.com/legislacion/boe/categorias/559/Convenios Colectivos de Sector.html se puede consultar los diferentes convenios dependiendo del sector laboral (enseñanza, empresas de seguridad, oficinas y despachos)

Otro recurso es consultarlo directamente en el BOE o Boletín Oficial del Estado: Boe.es