Overblog
Seguir este blog Administration + Create my blog
8 julio 2011 5 08 /07 /julio /2011 19:33
¿Cómo se elaboran planes de igualdad?

Los planes de igualdad son un conjunto de medidas que toman las empresas tras haber realizado el pertinente diagnóstico para que en el entorno laboral haya igualdad de trato, las mismas oportunidades para ambos sexos y eliminar la discriminación. Las empresas deben procurar una serie de objetivos que se deben alcanzar, así como estrategias y un correspondiente seguimiento y evaluación de dichos objetivos.

Características y Fases del proceso

 

Las características de este tipo de plan son:

  • Incidir positivamente en toda la plantilla no sólo en el colectivo de mujeres.
     
  • Deben estar implicados todos los departamentos de gestión de la empresa.
     
  • El plan de igualdad será progresivo y estará sujeto a cambios.

 

Fases del proceso

 

Fase 1. El compromiso

 

Se hace necesario que la Alta Dirección adopte este compromiso por escrito haciendo hincapié en:

  • La integración de la igualdad de oportunidades tanto para hombres como mujeres como un principio básico.
     
  • Incluir en los objetivos de la empresa este compromiso, sobre todo en lo que ha gestión de recursos humanos ocupa.
     
  • Compromiso de facilitar todos los recursos materiales y humanos para elaborar el diagnóstico, su definición e implementación de dicho plan.
     
  • Comunicación del Plan de Igualdad a la plantilla de trabajadores.

 

Fase 2. Comisión Permanente de Igualdad

 

A parte del compromiso adoptado por la dirección, resulta conveniente crear un equipo de trabajo para impulsar las siguientes acciones:

  • Informar y sensibilizar a la plantilla.
     
  • Apoyo o realización del diagnóstico, así como del plan.
     
  • Apoyo o realización del seguimiento de este y su evaluación.

 

Fase 3. Diagnóstico

 

Es la fase en la que se realiza la recogida de información, de su análisis y para terminar, propuestas para integrar en el plan. Los datos que se recogen son entre otros, las características del personal, el desarrollo profesional, la formación, salarios o salidas de la empresa por voluntad del trabajador.

 

Al finalizar el análisis, se llegará a unas conclusiones y posibles mejoras para implementar el plan de igualdad. Este debe plasmarse en un informe.

Modelo de Plan de Igualdad

En la página oficial del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales podrán encontrar un manual a seguir para la implantación de la política de Igualdad.

Inmujer.migualdad.es/mujer/novedades/docs/Plan%20Igualdad%20en%20empresa.pdf

Compartir este post
Repost0
4 julio 2011 1 04 /07 /julio /2011 17:16
¿De qué trata el manual médico DSM II de 1968?

El DSM (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders), es un manual publicado por la Sociedad de Psiquiatría Americana dirigido a especialistas de enfermedades y trastornos mentales. Se utiliza como guía para poder diagnosticar diferentes tipos de enfermedades psiquiátricas. Fue publicado en 1952 y desde entonces ha sido revisado en cinco ocasiones. Su última versión es el DSM-IV publicado en 1994.

Historia

 

El DSM-I era un manual de 130 páginas que contenía 106 tipos de diagnósticos. Más tarde, en 1968, salió a la luz el DSM-II el cual contenía 134 páginas y 182 tipos diferentes de diagnósticos.

 

Estos primeros manuales no diferenciaban con detalle trastornos determinados, considerando las enfermedades como inadaptaciones de la forma de vivir cotidiana. Estas inadaptaciones se clasificaban de forma progresiva, desde neurosis leves hasta la psicosis.

 

En 1974 se decidió realizar una revisión del manual para intentar ser más fieles en los diagnósticos basándose en la descripción de los síntomas del paciente y para que pudiera ser utilizado como herramienta de investigación. Al final salió a la luz el DSM-III en 1980 con 449 páginas y 256 diagnósticos habiendo sido eliminado el concepto de neurosis.

Diagnósticos DSM-II

Algunos de los diagnósticos del DSM-II son:

A causa de traumas o agentes físicos

  • El retraso mental leve, moderado y grave.
     
  • Encefalopatías debido a una lesión prenatal, lesión mecánica en el nacimiento y asfixia al nacer.

A causa de problemas metabólicos, de crecimiento o nutrición

  • Lipoidosis cerebral infantil (enfermedad de Tay-Sachs).
     
  • Lipoidosis cerebral, infantil tardía (enfermedad de Bielschowsky).
     
  • Lipoidosis juvenil.
     
  • Hepatolenticular (enfermedad de Wilson).
     
  • Enfermedad de Niemann-Pick.
     
  • Porfiria.
     
  • Galactosemia.

Asociados a enfermedades cerebrales graves

  • Neurofibromatosis.
     
  • Trigémino angiomatosis cerebral (enfermedad de Sturge-Weber-Dimitri).
     
  • La esclerosis tuberosa (epiloia, enfermedad de Bourneville).
     
  • Neoplasia intracraneal.

Asociadas con enfermedades y condiciones debido al desconocimiento de la influencia prenatal

  • Anencefalia.
     
  • Malformaciones de las circunvoluciones.
     
  • Porencefalia, congénita, caracterizada por grandes cavidades en forma de embudo que ocurren en cualquier parte de los hemisferios cerebrales.
     
  • Craneoestenosis.
     
  • Hidrocefalia congénita.
     
  • Hipertelorismo (enfermedad de Greig), caracterizado por un desarrollo anormal del hueso esfenoides al aumentar la distancia entre el los ojos.
     
  • Macrocefalia, microcefalia.
Compartir este post
Repost0

Presentación

  • : El blog de todoarticulos
  • : El blog de Desirée R.A.
  • Contacto

PriceMinister

5860576638 887c1166a1

VISITA MI TIENDA EN PRICEMINISTER: LIBROS, CD EDUCATIVOS, LIBROS INFANTILES Y MUCHO MÁS A PRECIOS MUY ASEQUIBLES...¡VISITALA!

Todos Mis Artículos