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16 agosto 2011 2 16 /08 /agosto /2011 06:35
Guía de ayudas a familias del estado Español: las más solicitadas

Las prestaciones familiares que concede el Estado Español, aunque no son abundantes, si se pueden destacar varias de ellas que resultan una información muy útil para aquellos que las desconocen.

Prestaciones del INEM

De forma general, las prestaciones económicas para ayudas vienen dadas por el Ministerio de Trabajo e Inmigración y se cursan a través de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de Empleo o Hacienda.

 

Ayudas a los desempleados que hayan agotado la prestación por desempleo

 

El INEM (Instituto Nacional de Empleo) tiene a disposición de todos aquellos que hayan agotado su prestación por desempleo desde el 16 de febrero de 2011 una cuantía de 400 euros mensuales con la condición de que las rentas anuales sean inferiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (641,40 euros mensuales en 2011) aunque no podrán beneficiarse de ellas las personas que ya se acogieron al llamado PRODI (Programa temporal de protección por desempleo e inserción) que beneficiaba con 426 euros.

 

De igual forma, este tipo de ayuda va ligada a un programa de recualificación profesional, es decir, estará ligado a la elaboración de un plan de inserción laboral y formación. Su duración es de seis meses.

 

Para una mayor consulta: Sepe.es/contenido/prestaciones

 

Ayuda a madres trabajadoras

Deducción por Maternidad

 

El Ministerio de Hacienda bonifica a las madres trabajadoras con ayudas por hijos menores de 3 años con 100 euros mensuales, es la llamada deducción por maternidad.

 

A esta deducción pueden acogerse las mujeres que trabajen tanto por cuenta ajena como propia y que coticen a la Seguridad Social con hijos menores de 3 años. De igual forma, se tendrá derecho por hijos adoptados contando a partir de los tres años posteriores a la inscripción en el Registro Civil.

 

En caso de fallecimiento de la madre o en caso de guarda y custodia del menor de manera exclusiva podrá beneficiarse de estos 100 euros el padre o tutor.

 

Para una mayor consulta: Aeat.es

 

Ayudas de la Seguridad Social

Las prestaciones familiares se originan para cubrir una necesidad económica para aquellos que tengan cargas familiares.Prestación por hijo o menor acogidoEsta prestación va destinada a aquellas familias que tengan hijos menores de 18 años o mayores con algún tipo de discapacidad con un grado igual o superior al 65 por ciento y por menores en acogida de forma permanente o pre adoptivo, siempre que no sea superado los ingresos establecidos.

 

Prestación por nacimiento o adopción de tres o más hijos El motivo de esta prestación es compensar los gastos ocasionados por ser familia numerosa siempre que no sobrepasen unos niveles de ingresos.

 

Para una mayor consulta: Seg-social.es

  

 

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8 julio 2011 5 08 /07 /julio /2011 15:24
Beneficios para la empresa que contrata personas discapacitadas

Con la intención de facilitar la integración de personas discapacitadas, el Gobierno obliga a las empresas a contratar a un número determinado de trabajadores con discapacidad en función del número de empleados totales que tenga la empresa. Gracias a esto, el empresario se bonifica y las posibilidades de empleo son mayores dentro de este sector.

Obligación de contratar y excepciones

 

Tanto dentro del sector público como del privado, aquellas empresas que cuenten con un número igual o superior a 50 trabajadores, estarán obligados a que un 2 por ciento del total de esos trabajadores tengan alguna discapacidad.

 

De forma excepcional, las empresas pueden quedar libres de esta obligación de manera total o parcial, mediante acuerdos en la negociación colectiva del sector o por voluntad del empresario.

 

Por supuesto, en ambos casos, se debe comunicar a la autoridad laboral y con obligación de tomar las medias alternativas que se han concretado para estas excepciones.

 

Los casos donde se dan estas excepciones son:

  • Ante la imposibilidad de atender la oferta de empleo por parte de agencias especializadas o servicios públicos de empleo para encontrar personas con discapacidad a causa de falta de demanda por parte de éstos o porque no se ajusten a las condiciones del trabajo a realizar.
  • Cuando existan razones que imposibiliten la contratación, a causa del sector de actividad de la empresa u otros problemas.

 

En estos casos, las empresas están obligadas a solicitar una declaración de excepcionalidad previa a optar por las medidas alternativas.

Beneficios

 

Los beneficios que obtienen las empresas por la contratación de los discapacitados son de carácter económico, subvenciones a fondo perdido, deducciones en la Seguridad Social o en el Impuesto de Sociedades.

 

Aparte, la contratación de este colectivo supone una reducción de los costes en comparación a los que tiene un trabajador ordinario.

 

En la página oficial de la Once se puede encontrar toda esta información más ampliada:

 

Once.es/new/servicios-especializados-en-discapacidad-visual/empleo

 

De igual forma, en la página oficial de Discapnet podrán encontrar toda la información en cualquier área para personas con discapacidades:

 

Discapnet.es/castellano/Paginas/default.aspx

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