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22 julio 2011 5 22 /07 /julio /2011 15:04
Estrategias para la gestión del conocimiento empresarial

La cultura empresarial engloba el conjunto de conocimientos, las competencias y aptitudes y actitudes de los empleados de la organización. A causa de que existe cierta inercia por parte de las empresas a seguir como están, no buscan la solución a muchos de los problemas que se plantean en las empresas en cuestión a la formación.

 

Objetivos de la formación

Los principales objetivos de la formación en las empresas son:

  • Evitar que se marche personal valioso.
     
  • Atraer recursos humanos competentes a la organización.
     
  • La motivación, punto importante para la fidelidad del trabajador en la compañía.

Para que estos objetivos lleguen a un buen fin, las organizaciones deben evolucionar y adaptarse a las exigencias del mercado en constante cambio.

Proyecto y futuro

 

La gestión del conocimiento es un proyecto de trabajo corporativo sobre el capital intelectual, sobre cómo se gestiona la información y otros muchos.

 

Los grupos dentro de la empresa tienen proyectos de futuro y la empresa debe convertirse en la inteligencia innovadora. Por su parte, los formadores, deben favorecer la diversidad de pensamiento para poder optar a distintas alternativas.

 

La gestión del conocimiento trata de hacer partícipe a todos.

 

La inteligencia transformadora es una técnica de aprendizaje que observa y progresa desde la perspectiva de los supuestos bajo los que actúa la empresa, desarrollando nuevas destrezas organizativas que se basan en nuevos supuestos.

 

El proyecto de la formación se transforma en estrategia ya que nace o se forma a partir de la política organizativa. Cada empresa definirá las etapas necesarias para implantar dicho proyecto.

 

Si se suma el conocimiento y la experiencia de todos, se puede llevar a cabo una mejora en los objetivos de la empresa.

 

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