Beneficios para la empresa que contrata personas discapacitadas

Tanto dentro del sector público como del privado, aquellas empresas que cuenten con un número igual o superior a 50 trabajadores, estarán obligados a que un 2 por ciento del total de esos trabajadores tengan alguna discapacidad.

De forma excepcional, las empresas pueden quedar libres de esta obligación de manera total o parcial, mediante acuerdos en la negociación colectiva del sector o por voluntad del empresario.

Por supuesto, en ambos casos, se debe comunicar a la autoridad laboral y con obligación de tomar las medias alternativas que se han concretado para estas excepciones.

Los casos donde se dan estas excepciones son:

• Ante la imposibilidad de atender la oferta de empleo por parte de agencias especializadas o servicios públicos de empleo para encontrar personas con discapacidad a causa de falta de demanda por parte de éstos o porque no se ajusten a las condiciones del trabajo a realizar.

• Cuando existan razones que imposibiliten la contratación, a causa del sector de actividad de la empresa u otros problemas.

En estos casos, las empresas están obligadas a solicitar una declaración de excepcionalidad previa a optar por las medidas alternativas.

Los beneficios que obtienen las empresas por la contratación de los discapacitados son de carácter económico, subvenciones a fondo perdido, deducciones en la Seguridad Social o en el Impuesto de Sociedades.

Aparte, la contratación de este colectivo supone una reducción de los costes en comparación a los que tiene un trabajador ordinario.

En la página oficial de la Once se puede encontrar toda esta información más ampliada:

Once.es/new/servicios-especializados-en-discapacidad-visual/empleo

De igual forma, en la página oficial de Discapnet podrán encontrar toda la información en cualquier área para personas con discapacidades:

Discapnet.es/castellano/Paginas/default.aspx