Las características de este tipo de plan son:
- Incidir positivamente en toda la plantilla no sólo en el colectivo de mujeres.
- Deben estar implicados todos los departamentos de gestión de la empresa.
- El plan de igualdad será progresivo y estará sujeto a cambios.
Fases del proceso
Fase 1. El compromiso
Se hace necesario que la Alta Dirección adopte este compromiso por escrito haciendo hincapié en:
- La integración de la igualdad de oportunidades tanto para hombres como mujeres como un principio básico.
- Incluir en los objetivos de la empresa este compromiso, sobre todo en lo que ha gestión de recursos humanos ocupa.
- Compromiso de facilitar todos los recursos materiales y humanos para elaborar el diagnóstico, su definición e implementación de dicho plan.
- Comunicación del Plan de Igualdad a la plantilla de trabajadores.
Fase 2. Comisión Permanente de Igualdad
A parte del compromiso adoptado por la dirección, resulta conveniente crear un equipo de trabajo para impulsar las siguientes acciones:
- Informar y sensibilizar a la plantilla.
- Apoyo o realización del diagnóstico, así como del plan.
- Apoyo o realización del seguimiento de este y su evaluación.
Fase 3. Diagnóstico
Es la fase en la que se realiza la recogida de información, de su análisis y para terminar, propuestas para integrar en el plan. Los datos que se recogen son entre otros, las características del personal, el desarrollo profesional, la formación, salarios o salidas de la empresa por voluntad del trabajador.
Al finalizar el análisis, se llegará a unas conclusiones y posibles mejoras para implementar el plan de igualdad. Este debe plasmarse en un informe.
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